Beim Coaching handelt sich um eine Beratungsform, die Einzelpersonen, Gruppen und Teams dabei unterstützt, berufliche Probleme und Fragen zu klären und eigene Potenziale sichtbar zu machen und zu entwickeln. Der Fokus liegt auf Personalentwicklung, Führungsthemen und Leadership, Karriere und Managementanliegen, beruflicher (Selbst-) Organisation sowie der Gestaltung und Entwicklung der professionellen Rolle. Charakteristisch sind dabei die themenspezifische Unterstützung durch eine begrenzte Anzahl von Beratungen, Beratungsanteile (Consulting) und eine starke Ausrichtung auf Lösungsorientierung. Der betont zielorientierten inneren Haltung und der spezifischen Fokussierung auf Methodik, Führungskompetenzen und Arbeitsstrategien kommen im Coaching große Bedeutung zu.
Zielgruppen für Coaching
▪ Führungskräfte in Leitungs- und Managementfunktionen
▪ Personen in beruflich verantwortungsvollen Positionen
▪ Personen in berufsbezogenen Veränderungen, Neuorientierungen und Krisen
Häufige Anlässe für Coaching
▪ Beratung im Zusammenhang mit Führungs- und Managementaufgaben
▪ Impulse zur professionellen Gestaltung der Führungsrolle
▪ Erweiterung der Führungskompetenzen
▪ Raum und Anstöße zur Reflexion über das eigene berufliche Handeln
▪ Raum und Anstöße zur Reflexion persönlicher Kompetenzen
▪ Unterstützung in Veränderungsprozessen und in Krisensituationen
▪ Begleitung bei der persönlichen Karriereplanung
▪ Consulting in ausgewählten Fragen
